有个障碍不会透过讨论、妥协或时间解决。有人主动阻止进展。可能恶意，可能无能，可能似 HAL 的不可能指令的冲突诱因。不紧要。障碍必须移除。 你需要尺度。古文的指导是关键——不合资格的硬太暴力。炒晒所有人，烧晒成个系统。不合资格的温柔太弱。无尽会议，希望问题自己解决。你两样都需要：清明去睇清楚障碍是咩，果断去移除他。 透过惩罚的进展映射去现代纪律系统：警告、书面警告、PIP、终止。由温和开始。如果行为继续，升级。重点不是惩罚作为目的。是移除障碍等口可以合，等联合可以建立，等实际工作可以进行而不是永远被阻。 这里上爻有危险：透过固执拒绝适应，自己变成障碍。如果你对警告听不到，如果你变得不可救药，最终枷锁会套在你自己颈上。自我意识防止这个。问自己：我是移除障碍，定我是固执？ 有时最仁慈的东西是快速果断行动。所有人都知道是戏的无尽绩效改进计划？那个是残酷扮仁慈。干净俐落咁咬穿。移除障碍。向前进。